福利厚生
一人ひとりの生活と仕事の
両立（ワークライフバランス）を大切にし、
医療職として活躍し続けられる職場づくりに努めています。
残業
忙しい時間帯の人数を増やすため、
時差出勤による調整などで残業軽減に取り組んでいます。
5.2時間/月
有給休暇取得率
78.2％
夜勤手当
2万円/回
平均年齢
29.5歳
男性看護師率
11.1％
休日・休暇
年間休日
137日*
大手上場企業並みの休日数で
仕事とプライベートの両立が可能
＊2023年4月1日入職の場合
公休 4週8休制
123日*
＊2023年入職の場合
リフレッシュ有給休暇
4日*
＊4月1日入職の場合
年次有給休暇日
初年度10日*
＊入職6ヶ月後に付与
看護師寮
免許取得後
3年
まで入居可能
病院の近くに看護師寮を完備。
不動産屋の紹介や、家賃の一部を補助する制度もあります。
空室がない場合があります。詳しくはお問い合わせください。
看護師寮に入寮の場合、住宅手当は支給対象外です。
院内キッズルーム
仕事と子育ての両方を支援し、子どもを産み育てやすい環境をサポートしています。復職時は、時短勤務制度の活用や、配属部署を検討するなどの対応をしています。男性看護師の育児休業取得実績があります。
| 対象 | 保育 9ヶ月～ |
|---|---|
| 学童 ～小3 |
|
| 利用時間 | 8:00〜17:30（19:30まで延長可） |
| 利用料 | 1日 1,000円 |
| 1ヶ月 15,000円 |
親睦会
状況に応じながら
職員同士の交流を図っています。
安心して長く働くために
健康診断・医療関係
- 健康診断（入職時・定期） 無料
- 健康診断追加検査 割引
（胃がん健診、子宮がん健診、乳がん健診、前立腺がん健診） - PET-CT検査優待
- インフルエンザ予防接種 無料
- 各種予防接種（B型肝炎ワクチン等） 割引
育児・介護支援関連
- 育児休業制度
- 介護休業制度
- ママメンター制度
当院独自のママメンター制度で育児と仕事の両立を支援しています。
産休・育休を取得しやすい環境作り、出産や育児、産後復職の不安払拭、女性の継続就業等を職種の垣根を越えて経験者を交えて情報共有や相談できる場を提供しています。
住宅手当 上限21,000円
規定あり
退職金制度
勤続2年以上
職員レストラン
ユニフォーム貸与
クリーニングは病院負担です。