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総合東京病院版の
キャリアラダーで成長をサポート

総合東京病院版キャリアラダー

看護実践能力

看護職に共通して求められる
技術、知識、コミュニケーションスキル

看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)に準拠

自己教育・研究能力

組織的役割遂行能力

病院の理念や設置目的に応じて求められる能力

看護実践能力以外の能力

総合東京病院で作成

ラダー

キャリアデザイン事例

特定看護師

入職6年目 経験10年目

医師や多職種と協力しながら、一人ひとりに向き合った看護を実践

2024年度に特定行為研修を修了し、2025年度より特定看護師として勤務しています。

現在は週1回、手術室にて麻酔科医と共に手術業務に携わり、周術期における患者さんの全身管理を行っています。

看護師として大切にしているのは、患者さんのそばに立ち、声にならない思いや不安に気づくことだと思います。特定看護師としての専門的な知識と、日々の看護で培ってきた経験を活かしながら、患者さんの気持ちに寄り添い、医療者へつなぐ橋渡し役でありたいと考えています。

これからも、患者さんが安心して治療に臨めるよう、医師や多職種と協力しながら、一人ひとりに向き合った看護を実践していきたいです。

認定看護師

入職10年目 経験16年目

チームワークを大切に

私は、新型コロナウイルスのパンデミックを契機に感染管理の重要性に改めて気付かされ、病院支援の下2024年に感染管理認定看護師を取得しました。

現在は急性期病棟の看護師長を行いながら感染対策部門の専任として組織横断的に院内感染対策に努めています。

部署を取りまとめる看護師長としては、チームワークを大切にしています。良い空気や環境は伝播し、患者さん・ご家族へのより良い看護の提供に繋がるからです。看護師一人一人が自分の役割を認識し、互いに認め合い、やりがいを持って働き続けられる環境作りを目指しています。

研修

カリキュラム

それぞれの成長・適性に合わせてステップアップ

ラダー研修

ラダー研修

ラダーレベルに応じた研修


  • ラダーⅠ研修
  • ラダーⅡ研修
  • ラダーⅢ研修
  • ラダーⅣ研修
  • ラダーⅤ研修
経年別研修

経年別研修

新卒入職1〜3年目看護師を対象とする履修必須の研修


  • 1年目研修
  • 2年目研修
    他部署ローテーション研修
    ケーススタディ発表会
  • 3年目研修
    2年6ヶ月振り返り研修
    ケーススタディ発表会
コース別研修

コース別研修

全看護師対象研修


  • クリティカルケア
  • BLS
  • 看護
  • 皮膚排泄ケア
  • 医療安全
  • 感染対策
  • キャリア開発
看護管理者研修

看護管理者研修

病院看護管理者が管理を実践するための研修


  • 看護研究

外部研修受講支援制度

学ぶ意欲を強力にサポート

特定行為看護師 3期生4名受講中
特定行為看護師 3期生4名受講中
南東北連合学術学会で発表しました。
南東北連合学術学会で発表しました。
資格取得支援制度 認定看護師
手術看護、認知症看護、感染管理、特定行為看護師、皮膚排泄ケア
認定看護管理者教育課程(2025年度現在)
ファーストレベル・セカンドレベル 受講中
院外研修補助制度 研修費補助と研修日を出張の取扱いにします。
参加実績
東京都看護師認知症対応力向上研修
災害支援ナース養成研修
東京都新人看護職員教育担当者研修
など
看護研究 毎年全部署で行っています。
日本看護協会
2019年度 5演題発表
2020年度 11演題発表
2021年度 7演題発表
特定行為研修 術中麻酔管理領域(自施設にて受講できます)