年間の休日は126日。それにプラスして有給休暇10日があり、それとは別にリフレッシュ有給4日を設定しています。合計すると年間の休日は140日。１年の1/3以上を休めることになり、疲れをためずに働くことができます。

初めての仕事は誰でも不安があるもの。その不安を払拭し、自信を持って現場に出られるように、新人看護員の研修プログラムを長時間設定しています。しっかり学んでから、看護師としてのスタートラインに立つことができます。

産休＋育休として最大3年までの休暇期間を設けて、育児を応援しています。その取得率は100％。生後9カ月目からはキッズルームを利用できるため、安心して職場に復帰できます。

忙しい時間帯の人数を増やすために時差出勤で調整するなど、可能な限り残業の時間を減らす努力を続けています。当グループのが目指しているのは残業時間ゼロ。これからも、様々な取り組みを行っていきます。

中野区全体の病床数が決められている中で、当院は毎年病床数を増やしています。救急患者の受け入れなど、これまでの実績が評価されているためです。これからも地域密着型の病院として、病床数増加を目指します。

「救急車おことわりゼロ」を目指して、救急車の受け入れを行っています。救急車の他に、小児初期救急や休日診療の受け入れもしています。地域の病院としての使命感を持ち、これからも可能な限り受け入れていきます。